De indicatieve gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in april fors gestegen naar 132%. Een stijging van de rente in combinatie met sterk positieve aandelen rendementen leidden tot een stijging van de dekkingsgraad.
De indicatieve beleidsdekkingsgraad, gebaseerd op de gemiddelde dekkingsgraad van de afgelopen twaalf maanden, is in april gestegen naar 126%. Dat blijkt uit de Pensioenthermometer van Aon. De conflicten tussen de VS en Iran rond de Straat van Hormuz veroorzaken grote onzekerheid op de energie- en financiële markten, maar leiden nog niet tot een systemische crisis. “Duidelijk is inmiddels geworden dat de geopolitieke ontwikkelingen zorgen voor een grotere volatiliteit in de financiële markten wat van invloed is op de maandelijkse ontwikkeling van de dekkingsgraden van pensioenfondsen”, zegt Frank Driessen (foto), Director Wealth, Aon Nederland. “Voor pensioenfondsen die nog moeten gaan invaren brengt dit meer onzekerheid over de voorspelbaarheid van de hoogte van de dekkingsgraad op het transitiemoment.”
Pensioenkloof tussen mannen en vrouwen
Het Nederlandse pensioenstelsel behoort tot de sterkste ter wereld, maar binnen dit stelsel bestaat een duidelijke pensioenkloof tussen mannen en vrouwen. Vrouwen bouwen gemiddeld minder pensioen op, vooral doordat zij vaker in deeltijd werken en gemiddeld lagere salarissen en functies hebben. Omdat pensioenopbouw direct is gekoppeld aan het inkomen, betekent minder werken automatisch minder premie-inleg en dus een lager pensioen. Loopbaanonderbrekingen voor kinderzorg of mantelzorg komen bovendien vaker bij vrouwen voor, wat de kloof verder vergroot. “Met het nieuwe pensioenstelsel wordt het moment van premie-inleg nog belangrijker”, zegt Driessen. “Minder uren werken in de eerste loopbaanjaren kan later grote impact hebben op de hoogte van de pensioenuitkering. De uiteindelijke pensioenpositie hangt daarnaast af van cao- en regelingsafspraken over pensioenopbouw tijdens betaald en onbetaald verlof. Ook relatievorm speelt een rol: bij scheiding van gehuwden wordt het tijdens het huwelijk opgebouwde pensioen gedeeld, maar dit geldt niet automatisch voor ongehuwd samenwonenden. Bewuste keuzes rond arbeidsduur, verlof en relatievorm zijn daarom cruciaal om financiële kwetsbaarheid op latere leeftijd te voorkomen.”
Verzekerde regelingen blijven achter
Verzekeraars zoeken samen met het ministerie van Sociale Zaken naar een noodoplossing voor werkgevers die hun pensioenregeling niet op tijd aanpassen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Zij overwegen een ‘default’-regeling, waarbij de verzekeraar de bestaande regeling zelfstandig omzet als de werkgever niets doet. Bestaande medewerkers zouden dan onder het overgangsrecht blijven vallen, terwijl voor nieuwe medewerkers en nabestaandenpensioen standaardregels gaan gelden. Omdat dit raakt aan arbeidsrecht en de rol van werkgever en deelnemer, is duidelijke toestemming en kaders van de overheid cruciaal. Driessen: “De urgentie is groot. Zonder Wtp-proof regeling dreigen fiscale claims, het wegvallen van pensioenopbouw en het ontbreken van dekking voor nabestaandenpensioen na 1 januari 2028.”
Forse achterstand
Driessen: “Slechts circa 20.000 van de 70.000 pensioencontracten bij verzekeraars en ppi’s zijn omgezet, waardoor de achterstand fors is. Verzekeraars gaan werkgevers nu direct aanschrijven om in actie te komen en wijzen op mogelijke boetes tot 500.000 euro. Het doel is om te voorkomen dat werknemers straks zonder pensioenregeling en zonder nabestaandendekking komen te zitten. Parallel daaraan werkt het Verbond van Verzekeraars met sociale partners en Adfiz aan extra acties binnen het huidige wettelijke kader. De beoogde default-oplossing moet een laatste vangnet vormen voor werkgevers die ondanks alle waarschuwingen niet in beweging komen.”
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
