DNB-bestuurder Jan Sijbrand moet op het matje komen bij minister Dijsselbloem van Financiën.
Dit om zich te verantwoorden omdat hij heeft toegestaan dat vermogensbeheerder Robeco een retentiebonus van maximaal € 33 miljoen kan gaan uitdelen aan 53 werknemers. Zo meldt het Financieel Dagblad.
Een dergelijke retentiebonus is in strijd met de ‘Regeling beheerst beloningsbeleid’ van DNB en AFM. Op uitdrukkelijk verzoek van voormalig Robeco-moeder Rabobank gaf DNB echter toch toestemming. Dijsselbloem noemt de bonusregeling een ‘dubieuze beslissing, onverstandig en tegen de tijdsgeest in gaan’. Eerder toonde de minister zich ook al fel criticus van het beloningsbeleid van banken. Zo zei hij afgelopen maand nog dat de beloning van de top van ING na een eerdere verlaging nog wel verder omlaag kan.
Robeco is eerder dit jaar door het Japanse concern Orix overgenomen van Rabobank voor € 1,94 mrd. Rabobank was tijdens de onderhandelingen echter bezorgd dat belangrijke werknemers midden in het proces zouden vertrekken, waardoor de transactie in gevaar zou kunnen komen. De bank pleitte daarom bij DNB voor toestemming om hun een retentiebonus in het vooruitzicht te stellen. Een dergelijke regeling wordt in het bedrijfsleven vaker wel dan niet getroffen, op aandrang van kopende partijen.
DNB laat desgevraagd weten dat ‘dergelijke bonussen internationaal gebruikelijk zijn omdat kopers bevreesd zijn dat sleutelspelers weglopen’. ‘Wij zijn daarin meegegaan omdat de verkoop anders wellicht niet had kunnen doorgaan.’ Voor Rabo was verkoop van Robeco van strategisch belang.
Kern van de ‘Regeling beheerst beloningsbeleid’ is voor banken dat een bonus moet zijn gericht op het langetermijnbelang en dat is in het geval van Robeco niet zo. Een retentiebonus is er juist op gericht om medewerkers voor korte tijd te binden. Daarnaast moet er een specifieke en vooraf gedefinieerde prestatie tegenover een bonus staan. Ook dat is bij Robeco niet zo.
Volgens Robeco wordt de € 33 miljoen niet alleen uitgekeerd aan de top, maar ook aan medewerkers zoals portfoliomanagers. ‘Gewone’ werknemers krijgen overigens een extra maandsalaris en een e-reader. Rabo laat weten de bonus te betalen ‘in het belang van klanten, medewerkers en koper en verkoper’. ‘Het verkoopproces van Robeco was zo’n bijzondere situatie, waarbij is afgeweken van het beleid.’
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
