Na een aantal uitdagende jaren, lijkt de economie nu toch echt weer in een opwaartse spiraal te zitten. De omzetten van veel bedrijven lopen weer op en het aantal faillissementen neemt af. Iets om blij van te worden en om allemaal van te profiteren. Deze toename aan welvaart zorgt echter ook weer voor de nodige uitdagingen. De krappe arbeidsmarkt is daar een goed voorbeeld van.
Banen liggen voor het oprapen en personeel wisselt dan ook sneller dan ooit tevoren van baan. Goed personeel vinden is een enorme uitdaging, het is daarom ook heel belangrijk om personeel in ieder geval te behouden. Want wat je niet kwijtraakt, hoef je immers ook niet te vinden. Personeel mee laten delen in de winst is hier een voorbeeld van. De traditionele eindejaarsbonus is dan ook weer terug van weggeweest. Maar dat hier ook leuke alternatieven voor zijn die ook echt iedereen waardeert, dat is niet heel bekend. Hier een aantal leuke suggesties!
Altijd bereikbaar
Hybride werken is meer dan ooit populair. Om mee te kunnen blijven doen in de huidige arbeidsmarkt is het dan ook bijna een must om dit je personeel aan te bieden. Hiervoor is het natuurlijk ook belangrijk dat je je personeel de nodige middelen verschaft. Wellicht hebben al je personeelsleden al een goedwerkende telefoon, maar de nieuwste iPhone met abonnement geven wordt door iedereen ongetwijfeld ontzettend gewaardeerd. Ga voorde iPhone Plus of Pro en je zult op alle gezichten een lach zien verschijnen. Wanneer je aangeeft dat deze telefoon voor zowel zakelijk- als privé gebruikt kan worden door de dual sim modus, zal deze lach nog net iets groter zijn. Iets waar echt iedereen in het digitale tijdperk blij van wordt.
Win-win situatie
Daarnaast is het ook een goed idee om iets te geven aan het einde van het jaar waar iedereen blij van wordt, maar ook bijdraagt aan een hoger doel. Vitaliteit is steeds belangrijker, zeker wanneer personeel veel thuiswerkt heb je hier maar beperkt invloed op als werkgever. Maar het is wel een belangrijk thema, al was het alleen al om de kansen te verkleinen dat je personeel uitvalt door ziekte en andere ongemakken. Een eindejaarsbonus in de vorm van een jaar lang gratis sporten bij een instituut naar keuze, is dan ook een heel slim idee. Wanneer je hiervoor gaat dan geef je iets leuks weg waar werknemers ook nog eens fitter door worden. Door ze ook een eigen keuze te geven, van een abonnement op het zwembad tot yoga lessen, kan iedereen iets kiezen wat ze leuk vinden zonder dat het belerend overkomt. Ohja en dit sporten kun je waarschijnlijk verrekenen met de WKR, dat scheelt weer!
Kortom, zet de eindejaarsbonus op een creatieve manier in die iedereen kan waarderen. Dit is zeker niet onmogelijk. De kunst is om iets te kiezen dat voor iedereen écht als toegevoegde waarde komt in het dagelijkse leven, dat je hier als werkgever zelf ook nog iets aan hebt: daar is helemaal niks mis mee!
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
