Steeds meer werkgevers bieden medewerkers naast de collectieve pensioenregeling een flexibel aanvullend pensioen aan waarover zij zelf beslissen. Volgens vermogensbeheerder Vive hebben het afgelopen jaar vijf grote werkgevers met samen bijna 1.000 medewerkers voor zo’n regeling gekozen. Daarmee is in een jaar tijd ruim 1 miljoen euro aan aanvullend pensioenvermogen opgebouwd.
Volgens Vive hangt de ontwikkeling samen met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Door het nieuwe pensioenstelsel krijgt iedere werknemer een eigen pensioenvermogen, waardoor pensioen persoonlijker en zichtbaarder wordt.
Werkgevers richten aanvullend pensioen volgens Vive steeds vaker zo in dat werknemers zelf kunnen bepalen hoeveel zij inleggen, welk beleggingsrisico zij nemen en hun pensioenvermogen kunnen meenemen bij een overstap naar een andere werkgever.
Meer eigen regie
Vive verwacht dat de belangstelling voor dergelijke regelingen verder toeneemt naarmate meer werkgevers hun pensioenregeling aanpassen aan de Wtp. Ook ziet de vermogensbeheerder een grotere rol voor financieel adviseurs bij de inrichting van arbeidsvoorwaarden.
Volgens Vive kan een flexibele aanvullende pensioenregeling ook een oplossing bieden voor werknemers die geen of weinig aanvullend pensioen opbouwen. Eind 2023 bouwden circa 680.000 werknemers geen aanvullend pensioen op. In de Wtp is afgesproken dat deze zogenoemde witte vlek eind 2027 moet zijn gehalveerd ten opzichte van 2019.
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
