Delta Lloyd introduceert maandag het Pensioen Continu Plan. Dit is een netto-oplossing waarmee werkgevers na 1 januari 2015 tijdelijk de gevolgen van de nieuwe pensioenwetgeving zoveel mogelijk kunnen beperken voor hun werknemers.
Vanaf 1 januari 2015 is het voor werknemers met een jaarinkomen boven de 100.000 euro niet meer mogelijk om fiscaal gunstig pensioen op te bouwen. Ook het partnerpensioen gaat omlaag. Om pensioenterugval voor deze groep werknemers te minimaliseren, introduceert Delta Lloyd een tijdelijke collectieve dekking aan die van 1 januari tot 1 juli 2015 van kracht is. Dit geldt ook voor werkgevers die hun pensioenregeling niet bij Delta Lloyd hebben lopen. Hierdoor hebben werkgevers en werknemers meer tijd voor het maken van nieuwe pensioenafspraken.
Met het Pensioen Continu Plan kunnen werkgevers voor hun werknemers – voor het inkomen boven de 100.000 euro – vrijwillig een aanvullende oudedags- en/of partnervoorziening opbouwen. Dit kan via een nettopensioen (tweede pijler) of een nettolijfrente (derde pijler). Het Pensioen Continu Plan is gebaseerd op de wetgeving zoals op dit moment bekend is.
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
