Scildon maakt zijn Werknemerslijfrente en een losse nabestaandendekking beschikbaar via één aanvraagproces. De combinatie is de eerste nieuwe oplossing binnen de vernieuwde zakelijke propositie ‘Je zaak voor elkaar’. Deelname door werknemers is vrijwillig.
De twee verzekeringsproducten blijven afzonderlijke producten, maar financieel adviseurs kunnen ze gezamenlijk aanvragen. De werkgever gaat daarbij volgens Scildon geen vaste verplichting aan.
Met de Werknemerslijfrente bouwen werknemers vermogen op voor later. Zij leggen geld in vanuit hun nettosalaris en kunnen de inleg binnen hun jaarruimte fiscaal aftrekken. Voor de beleggingen kunnen zij kiezen uit profielfondsen via Scildon Easy B of een ruimere fondskeuze via Scildon Beleggen.
Afzonderlijke uitkering bij overlijden
Bij overlijden van de werknemer gaat de opgebouwde waarde van de lijfrente, vermeerderd met 10%, naar de nabestaanden. De afzonderlijke nabestaandendekking voorziet daarnaast in een eenmalige uitkering.
De werknemer betaalt de premie voor deze dekking vanuit het nettosalaris. De werkgever houdt het bedrag met schriftelijke toestemming in en draagt het af. Omdat de werkgever uitsluitend als doorgeefluik optreedt, is volgens Scildon over de uitkering geen loonheffing verschuldigd.
Werknemers kunnen ook premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid meeverzekeren, zodat de vermogensopbouw bij arbeidsongeschiktheid kan doorlopen.
Zakelijke propositie voor adviseurs
Scildon positioneert de Werknemerslijfrente als alternatief voor werkgevers voor wie een collectieve pensioenregeling een grote stap is. Het product kan ook dienen als aanvulling op een bestaande regeling.
“Met de Werknemerslijfrente en nabestaandendekking in één proces komen we tegemoet aan een duidelijke vraag uit de markt”, zegt Anjellina Tschi, manager Commercie bij Scildon. “Werkgevers willen goed voor hun mensen zorgen. Maar ze willen ook overzicht en eenvoud.”
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
