FNV Finance heeft ABN Amro een ultimatum gesteld nadat het cao-overleg is vastgelopen. De vakbond verlangt een hoger loonbod en andere afspraken over hybride werken. Het ultimatum verstrijkt op 3 november om 9.00 uur.
Volgens de FNV houdt de bank vast aan twee loonsverhogingen van 1,5% in twee jaar. De vakbond eist jaarlijks 3% loonsverhoging en daarnaast 250 euro per maand voor iedere werknemer. Het bod van de bank biedt volgens FNV Finance onvoldoende compensatie voor de inflatie.
Verschil over kantooraanwezigheid
Ook hybride werken vormt een struikelblok. Volgens de FNV wil ABN Amro werknemers verplichten gemiddeld de helft van hun werktijd op kantoor te werken. De vakbond wil bestaande teamafspraken en individuele afspraken behouden, met hooguit één verplichte kantoordag per week.
Daarnaast heeft de bank volgens de FNV geen gehoor gegeven aan het voorstel voor een 80-90-100-regeling, ook bekend als een generatiepact. Over de voorgestelde waarderingspremie is de vakbond eveneens kritisch: die zou mogelijk neerkomen op een herverdeling van bestaand geld.
“Op deze manier kunnen we niet tot een goede cao komen. Na meerdere onderhandelingsdagen is duidelijk dat praten alleen ons niet verder brengt”, zegt Arne Gorter, bestuurder van FNV Finance.
Als ABN Amro niet tijdig voldoende tegemoetkomt aan de eisen, kondigt de vakbond vervolgstappen aan en gaat zij acties voorbereiden.
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
