Medewerkers van ABN Amro hebben een collectieve ‘gele kaart’ afgegeven aan hun werkgever uit onvrede over het loonbod in de lopende cao-onderhandelingen. Volgens vakbond FNV Finance staat het vertrouwen in de onderhandelingen onder druk door het huidige salarisvoorstel van de bank.
De actie volgt terwijl ABN Amro werkt aan groeiplannen en tegelijkertijd een omvangrijke reorganisatie doorvoert. Volgens FNV Finance houdt de bank vast aan een loonbod van 1%, wat volgens de vakbond niet in verhouding staat tot de inzet van medewerkers en de financiële resultaten van de bank.
Onvrede over loonbod
FNV Finance noemt het loonvoorstel onvoldoende. De vakbond stelt dat werknemers het bod niet serieus nemen en ziet de gele kaart als een waarschuwing richting de bank voorafgaand aan de volgende onderhandelingsronde.
Naast de loonontwikkeling is ook het thuiswerkbeleid onderwerp van discussie. ABN Amro wil volgens de vakbond terug naar een regeling waarbij medewerkers meer dan de helft van hun werktijd op kantoor aanwezig zijn. Dat stuit op weerstand bij werknemers die zijn aangenomen op basis van hybride werken. Daarbij speelt mee dat door eerdere reorganisaties verschillende vestigingen zijn gesloten, waardoor de reisafstand voor sommige medewerkers is toegenomen.
Petitie onder medewerkers
FNV Finance heeft een petitie gestart waarin wordt opgeroepen tot een nieuwe cao met hogere loonafspraken. Volgens de vakbond groeit de steun onder medewerkers voor deze oproep.
De volgende onderhandelingsronde tussen vakbonden en ABN Amro staat gepland voor 29 juni. Met de actie willen werknemers de bank oproepen met een verbeterd voorstel naar de onderhandelingstafel terug te keren.
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
