Stichting Young InSurance is carrièresite gestart voor jongeren, met informatie over carrièremogelijkheden in de verzekeringsbranche: Young InSurance Capital.

Nederlandse werkgevers zijn sinds begin 2012 niet zo positief gestemd over de verwachte werkgelegenheid als in het tweede kwartaal van dit jaar. De groei blijft echter broos.

Financieel adviseurs die in de huidige marktomstandigheden zeer ondernemend te werk gaan en intensief hun businessmodel innoveren, kunnen 29% beter presteren. In de praktijk zijn adviseurs echter vooral bezig met het verfijnen van hun bestaande activiteiten.

Vrouwen zijn bezig aan een langzame maar aanhoudende inhaalslag op mannen als het gaat om het salaris. Gemiddeld verdienen mannen nog 18% meer. In de financiële dienstverlening is het verschil in bruto-uurloon het grootst.

Uw werknemer krijgt twee weken bedenktijd of hij het ermee eens is ontslagen te zijn door u. Dit is een van de wijzigingen in de nieuwe wetswijziging ontslagrecht die naar verwachting ingaat per 1 juli 2015.

De vraag naar hoger opgeleiden werknemers stijgt flink op de arbeidsmarkt. De positieve gevolgen voor de hbo/wo’er pakken echter negatief uit voor de (v)mbo’er.

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in januari 2014 met 10.000 toe en kwam uit op 678.000 personen. Dat is 8,6% van de beroepsbevolking.

Eind december 2013 stonden er bijna 97.000 vacatures open. Eind september waren dit er ruim 94.000. Het is het tweede achtereenvolgende kwartaal met een stijging.

Gefinancierde startups zouden door informal investors, crowdfunding of venture capital ondernemingen gefinancierd worden.

Zes van de tien nieuwe medewerkers vertrekt binnen twee jaar en 15% binnen een jaar. Het verloop binnen een organisatie kan er toe leiden dat zij steeds minder in staat zijn de doelstellingen te realiseren omdat de juiste expertise ontbreekt.

Het kostendekkende tarief dat een zzp’er moet vragen om het gewenste bruto inkomen van € 2.850,- te kunnen bereiken blijkt € 49,92 per uur te zijn.

Merel van Vroonhoven wordt de nieuwe voorzitter van de AFM. De huidige bestuurder bij de NS zal per 1 april 2014 aantreden.

Ruim een kwart van de Nederlanders geeft aan hun salaris te laat te ontvangen. 12% zegt het loon steevast een paar dagen te laat te krijgen en moet er zelf achteraan.

De helft van de ondernemers is zich bewust van de veiligheidsrisico’s door mobiel werken. Ruim een derde is echter onvoldoende op de hoogte van de beveiliging van de apparatuur.

De meeste Nederlandse werknemers (78%) gaan het gesprek aan met hun werkgever, wanneer zij van mening zijn dat hun salaris lager is dan het zou moeten zijn.

Vergeleken met andere landen zijn Nederlanders tevreden met hun baan. 11% van de Nederlandse werknemers houdt zelfs zoveel van hun baan dat ze het gratis zouden doen.

De dynamiek in de stroom WW-uitkeringen is de afgelopen jaren flink toegenomen. Niet alleen de instroom, maar ook de uitstroom groeide. Het aantal kortdurende WW-uitkeringen steeg bovendien sterk, met name bij jongeren.

De in de toekomst verwachte schaarste op de arbeidsmarkt zal minder extreem zijn dan eerder gedacht. Onder andere de hogere pensioengerechtigde leeftijd leidt tot een minder sterke daling van de beroepsbevolking.

De meeste Nederlandse werknemers gaan er dit jaar netto op vooruit op hun loonstrookje. De werkgeverspremies voor werknemersverzekeringen en de Zorgverzekeringswet stijgen juist in 2014.

De afgelopen drie maanden steeg het vacatureaanbod fors in drie belangrijke sectoren, namelijk in productie/fabricage (+35%), klantenservice (+28%) en transport/logistiek (+17%).