Uw werknemer krijgt twee weken bedenktijd of hij het ermee eens is ontslagen te zijn door u. Dit is een van de wijzigingen in de nieuwe wetswijziging ontslagrecht die naar verwachting ingaat per 1 juli 2015.
Als de werknemer schriftelijk instemt met het ontslag hoeft de werkgever geen procedures te volgen. Wel krijgt de werknemer twee weken bedenktijd.
Voor bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid volgt u de procedure bij UWV. Als UWV niet akkoord gaat, mag u uw werknemer niet ontslaan. U kunt dan de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen. Gaat UWV wel akkoord? Dan kunt uw werknemer ontslaan. Uw werknemer kan de kantonrechter vragen om herstel van de arbeidsovereenkomst.
Voor meer informatie: antwoordvoorbedrijven.nl
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
