Zes van de tien nieuwe medewerkers vertrekt binnen twee jaar en 15% binnen een jaar. Het verloop binnen een organisatie kan er toe leiden dat zij steeds minder in staat zijn de doelstellingen te realiseren omdat de juiste expertise ontbreekt.
Dat stelt Yacht in een analyse. Al lange tijd kan 30% van de organisaties niet de goede mensen vinden om hun vacatures in te vullen. Volgens werkgevers zijn de redenen voor de moeizame werving van hoogopgeleide medewerkers dat er te weinig mensen reageren op vacatures, of dat er mensen reageren die niet passen bij het profiel. Werkgevers wijten het lage aantal reacties aan het feit dat er gewoonweg onvoldoende mensen zijn die voldoen aan het gevraagde profiel (54%) of dat de functie te weinig tot de verbeelding spreekt (36%); als derde reden wordt genoemd dat de organisatie te hoge eisen stelt aan sollicitanten (23%).
Uit onderzoek van Yacht blijkt dat sollicitanten in hun overweging om te kiezen voor een organisatie het salaris goed moet zijn (65%). Daarnaast moet de werksfeer goed zijn (51%), de inhoud van het werk interessant (50%) en er moet uitdaging in het werk zitten (40%). Ook een vast contract staat nog hoog op de wensenlijst (43%). Werkgevers beoordelen potentiële nieuwe medewerkers op hardere factoren terwijl sollicitanten veel meer kijken naar de ‘zachtere’ componenten. En dat zorgt ook voor een mis-match met alle gevolgen van dien.
Yacht heeft enkele tips geformuleerd, die de kans op een mis-match kunnen verkleinen:
Tips voor de sollicitant:
- Oriënteer je via sociale media hoe er over de organisatie wordt gesproken;
- Vraag of je een dag kunt meelopen in het bedrijf, zodat je de cultuur kunt ervaren;
- Ga in de hal bij de receptie zitten en observeer hoe men met elkaar omgaat;
- Vraag of je met je toekomstige collega’s kunt lunchen.
Tips voor de werkgever:
- Vraag naast referenties bij vorige werkgevers ook referenties op bij oud-studiegenoten of vrienden;
- Check sociale media zoals Pinterest en Instagram in plaats van standaard Linkedin; zo krijg je een breder beeld van de kandidaat;
- Houd in de sollicitatieprocedure ook een gesprek op de locatie die de voorkeur heeft van sollicitant.
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
