Achmea en de vakorganisaties hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe cao en een nieuw sociaal plan. De cao heeft een looptijd van een jaar en is van toepassing op 13.000 medewerkers.
De belangrijkste focus in het onderhandelingsakkoord ligt op het vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers. Als ook de leden van de vakorganisaties instemmen met het akkoord dan treedt de cao met terugwerkende kracht per 1 december 2016 in werking. De medewerkers krijgen per 1 januari 2017 een structurele loonsverhoging van 1%.
Het nieuwe sociaal plan heeft een looptijd van vier jaar (2017-2020). Voor 2017 wordt het huidige sociaal plan met enkele aanpassingen doorgetrokken. Tot en met 2020 verdwijnen bij Achmea tweeduizend banen.
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
