UWV heeft de nieuwe gedifferentieerde premies voor de Werkhervattingskas (Whk) voor 2026 bekendgemaakt.
De gemiddelde WGA-premie stijgt aanzienlijk, van 0,83% in 2025 naar 0,96% in 2026. Ook de gemiddelde ZW-premie gaat omhoog, van 0,50 naar 0,56%. Deze stijgingen hebben gevolgen voor werkgevers die publiek verzekerd zijn en onderstrepen het belang van een tijdige afweging tussen het eigenrisicodragerschap en de publieke verzekering. Dat schrijft Marc van Westerlaak (foto), adviseur public affairs en beleid bij Adfiz op de eigen website.
Toename aantal WGA-uitkeringen
Van Westerlaak: “Volgens UWV is de forse stijging van de gemiddelde WGA-premie met name het gevolg van een toename in het aantal en de hoogte van de WGA-uitkeringen. De instroom in de WGA is hoger dan in voorgaande jaren. UWV wijst hierbij op een zorgwekkende toename van jonge mensen die uitvallen met psychische aandoeningen en long-covidklachten. De herinvoering van de 60-plusmaatregel per 1 september 2025 heeft een dempend effect op de premiestijging. Uitkeringen aan nieuwe instromers van 60 jaar en ouder worden door deze maatregel niet uit de Werkhervattingskas, maar uit het algemene Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) betaald. Zonder deze maatregel was de stijging dus nog hoger uitgevallen.”
Ook ZW-premie stijgt
De stijging van de ZW-premie wordt volgens UWV eveneens veroorzaakt door hogere uitgaven aan Ziektewetuitkeringen. Daarnaast waren de premies de afgelopen jaren niet kostendekkend, waardoor een tekort is ontstaan in de Ziektewet-kas. De premie voor 2026 is nu iets hoger vastgesteld dan de geraamde uitgaven om dit tekort geleidelijk aan te vullen.
Keuzemoment voor werkgevers
Van Westerlaak: “Werkgevers hebben tot 1 oktober 2025 de tijd om een keuze te maken voor het eigenrisicodragerschap voor de WGA en/of de ZW per 1 januari 2026. De nu gepubliceerde premies zijn een belangrijk onderdeel voor de afweging tussen de publieke verzekering via het UWV en het zelf dragen van het risico, al dan niet in combinatie met een private verzekering. Eind 2025 ontvangen werkgevers van de Belastingdienst de definitieve beschikking met de individueel gedifferentieerde premie (voor middelgrote en grote werkgevers) of de mededeling met de sectorale premie (voor kleine werkgevers). Op de site van UWV is een rekenhulp geplaatst die een indicatie kan geven van de gedifferentieerde premie Werkhervattingkas per 2026.”
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
