Een meerderheid van de Achmea-medewerkers heeft ingestemd met het cao-voorstel van de verzekeraar, ondanks bezwaren van de leden van FNV en CNV.
De meerderheid van de leden van FNV en CNV heeft via de eigen ledenraadpleging niet ingestemd met het voorstel. Vakorganisatie De Unie baseert haar akkoord op de uitslag van de stemming onder alle Achmea-medewerkers. Van alle Achmea-medewerkers die een stem uitbrachten, heeft 58% ingestemd met het finale voorstel. Dit betekent dat Achmea samen met De Unie een nieuwe cao sluit, die geldt voor de periode van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2027.
Jammer
“Vanzelfsprekend vinden wij het jammer dat de meeste leden van FNV en CNV, en ook een deel van de collega’s, niet hebben ingestemd met het voorstel. Bij een cao-onderhandelingsproces staan we als werkgever opgesteld voor een goede belangenafweging. Natuurlijk staat bij ons goed werkgeverschap hoog in het vaandel. Daarnaast spelen het klant- en bedrijfsbelang ook mee. In dit voorstel hebben we de balans gezocht tussen wat collega’s nodig hebben, wat voor ons als bedrijf financieel mogelijk is en wat we tevens kunnen verantwoorden naar onze klanten”, zegt Wim Janssens, groepsdirecteur HR ad interim. “We zijn blij dat er veel collega’s hebben gestemd én de meerderheid vóór het cao-voorstel heeft gestemd. Dit vertaalt zich in een nieuwe cao waarin we naast loonsverbetering ook een aantal stappen zetten op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden.”
Belangrijkste onderwerpen uit de nieuwe cao
- Een looptijd van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2027
- Een loonsverhoging van 3,5% per 1 januari 2026 en 3% per 1 januari 2027
- Een eenmalige uitkering van 1.250 euro bruto in januari 2026 (parttimers < 34 uur naar rato, in dienst 31 december 2025)
- Een verhoging van de eigen bijdrage in de pensioenpremie per 1 juli 2027 van 3,25% naar 4,25% plus een extra loontoeslag van 0,8% waarmee Achmea de verhoging van de pensioenbijdrage direct compenseert
- Verruiming van de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer naar max. 70 kilometer (was max. 50 km)
- Verbetering van de stap-terug-regeling: gedurende 4 jaar 100% pensioenopbouw (was 2 jaar)
- Fiscaal voordelig inzetten van het persoonlijk keuzebudget (1.500 euro per jaar) voor aflossing studieschuld (voor ‘pechgeneratie’) en/of financieel advies
- Klimaatbudget voor nieuwe collega’s
FNV: Achmea gooit eigen cao-participatiemodel overboord
“Achmea zet zijn cao-eindbod door, ondanks dat duizenden medewerkers zich daartegen hebben uitgesproken. Daarmee veegt het bedrijf zijn eigen participatiemodel van tafel, vindt Fred Polhout van FNV Finance. “Zo’n vierduizend werknemers hebben tegen het eindbod gestemd, maar Achmea trekt zich daar niets van aan. Het bedrijf negeert een grote groep medewerkers én de vakbonden die hen vertegenwoordigen. Van echte dialoog of de wil om samen tot een breed gedragen akkoord te komen, is geen sprake.”
Fundamentele kans blijft liggen
Bij Achmea geldt een zogenoemd participatiemodel, waarbij niet alleen vakbondsleden, maar alle medewerkers kunnen stemmen over een cao-voorstel. Polhout: “Het resultaat van het referendum is dat een krappe meerderheid van 58% vóór stemde. Zowel de leden van de FNV als het CNV stemden echter in duidelijke meerderheid tegen. Hiermee laat Achmea een fundamentele kans liggen om daadwerkelijk te bouwen aan breed draagvlak. Het idee van het participatiemodel was juist dat je samen kijkt hoe je zo veel mogelijk medewerkers meekrijgt. Als de werkgever de uitkomst slechts gebruikt om kritiek te negeren, verliest het hele model zijn waarde.
Cao zonder breed draagvlak
“Waar zowel FNV Finance als het CNV het eindbod van Achmea afwezen, heeft vakbond De Unie aangegeven de uitslag van het referendum te accepteren als eigen uitslag. Daarom zullen zij de cao met Achmea formaliseren. Als je besluit om zonder de steun van de twee grootste bonden een cao af te sluiten, dan mis je duidelijk draagvlak en dat staat haaks op het oogmerk van het participatiemodel”, zegt Polhout. “Wij roepen de CEO van Achmea dan ook op om opnieuw met de bonden om tafel te gaan en te komen tot een cao met breed draagvlak onder de werknemers. Als Achmea zegt te staan voor duurzaam samen leven, dan hoort daar ook een duurzame relatie met je eigen mensen bij.”
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
