De gemiddelde dekkingsgraad van Nederlandse pensioenfondsen is in september gestegen naar 136%. Een hogere rente en nieuwe prognoses voor de levensverwachting droegen bij aan de stijging, blijkt uit de Pensioenthermometer van Aon.
De indicatieve beleidsdekkingsgraad, gebaseerd op de gemiddelde dekkingsgraad van de afgelopen twaalf maanden, liep in september op naar 130%. De nieuwe sterftetafel leverde volgens Aon gemiddeld 1,2 procentpunt extra dekkingsgraad op.
De risicovrije rente over de eerste dertig jaar steeg in september gemiddeld met 23 basispunten. Hierdoor nam de waarde van de pensioenverplichtingen met ongeveer 2% af. Tegelijkertijd daalde het vermogen van pensioenfondsen. Aandelen leverden een rendement van 0,2% op, terwijl de vastrentende waardenportefeuille met 3,4% daalde. Het totale portefeuillerendement bedroeg -1,7%.
Zonder het effect van de nieuwe sterftetafel zou de gemiddelde dekkingsgraad volgens Aon op 135% zijn uitgekomen. De levensverwachting is in de nieuwe prognoses naar beneden bijgesteld. Het effect daarvan is groter bij vrouwen, waardoor fondsen met relatief veel vrouwelijke deelnemers een grotere impact kunnen zien.
Financiële uitgangspositie voor transitie
Volgens Aon is de financiële positie van pensioenfondsen die nog naar het nieuwe pensioenstelsel moeten overstappen gunstig. Een deel van de fondsen heeft bovendien beschermingsconstructies getroffen om de financiële positie voorafgaand aan het invaren gedeeltelijk te beschermen.
“Deelnemers die bij fondsen zitten die nog over moeten, hoeven zich vooralsnog geen zorgen te maken”, zegt Frank Driessen, Director Wealth bij Aon Nederland. “Het ziet er rooskleurig uit.”
Driessen wijst daarnaast op een toegenomen vertrouwen in het nieuwe pensioenstelsel. “Het is heel fijn dat er sprake is van een trendbreuk en het vertrouwen toeneemt. Laten we als sector hard werken om dit vertrouwen waar te maken.”
Aandacht voor compensatie bij baanwissel
Aon vraagt ook aandacht voor werknemers die door een baanwissel pensioencompensatie kunnen mislopen. Bij verzekerde regelingen kunnen werkgevers ervoor kiezen de bestaande regeling voor huidige werknemers te laten doorlopen en alleen nieuwe medewerkers onder een vlakke premie te brengen.
“Als medewerkers in zo’n regeling zitten, is er eigenlijk sprake van gouden kettingen”, aldus Driessen. Werknemers die overstappen naar een andere werkgever kunnen volgens hem daardoor met een andere pensioenopbouw te maken krijgen.
Aon wijst daarnaast op de mogelijkheid om fiscaal gefaciliteerd aanvullend pensioen op te bouwen in de derde pijler. Volgens Driessen is het daarbij belangrijk dat werknemers meer inzicht krijgen in hun financiële situatie.
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
