Achmea en de vakorganisaties FNV Finance, CNV en De Unie hebben een definitief akkoord bereikt over het nieuwe Sociaal Plan 2026-2030. Nieuw is een regeling voor medewerkers die vóór de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel op 1 juli 2027 boventallig worden.
Nadat de vakbondsleden met ruime meerderheid instemden met het eerder bereikte onderhandelingsresultaat, is het sociaal plan met terugwerkende kracht per 1 juli 2026 in werking getreden. Het nieuwe Sociaal Plan geldt voor 4,5 jaar en sluit volgens Achmea aan op de Next Level-strategie richting 2030.
Het bouwt voort op de bestaande afspraken en moet medewerkers die te maken krijgen met reorganisaties of boventalligheid zekerheid bieden. Nieuw is een regeling voor medewerkers die vóór de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel op 1 juli 2027 boventallig worden. Wanneer zij bij een nieuwe werkgever geen pensioencompensatie ontvangen, keert Achmea het volledige bedrag van de misgelopen compensatie uit als een eenmalige bruto-uitkering. Volgens de verzekeraar is een dergelijke 100%-compensatie uniek in de markt.
Standplaatswijziging
Daarnaast zijn de afspraken over standplaatswijzigingen aangepast. Bij een toename van de reistijd wordt voortaan uitgegaan van het vervoermiddel waarmee een medewerker daadwerkelijk naar het werk reist, in plaats van de reistijd met het openbaar vervoer. Als de extra reistijd daardoor buitensporig toeneemt, kunnen medewerkers ervoor kiezen de nieuwe standplaats niet te volgen.
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
