Verzekeraars, advieskantoren en gevolmachtigden willen onderzoeken hoe zij gezamenlijk meer jongeren voor de verzekeringsbranche kunnen interesseren. Het idee ontstond tijdens de Kennisdag voor MKB-adviseurs van De Goudse Verzekeringen.
Tijdens de bijeenkomst gingen vertegenwoordigers van De Goudse, NVGA, Klaverblad Verzekeringen en Adfiz in gesprek over het aantrekken en behouden van jonge professionals. Ook de 22-jarige adviseur Djis Jannink van Jannink & Hofsté nam deel aan het gesprek.
Volgens de deelnemers hebben jongeren vaak onvoldoende zicht op de verschillende carrièremogelijkheden binnen de verzekeringsbranche. “De vraag is niet hoe we de branche voor jongeren aantrekkelijk máken, maar vooral hoe we aan jongeren duidelijk maken dat de branche aantrekkelijk ís”, zegt Enno Wiertsema, directeur van Adfiz.
Jannink vertelde tijdens de bijeenkomst over een stichting die hij samen met een aantal advieskantoren in zijn regio heeft opgericht. Deze onderhoudt contacten met scholen en de aangesloten kantoren bieden stageplaatsen aan. Volgens hem zijn goede begeleiding, betrokkenheid bij het werk en het geven van verantwoordelijkheid belangrijk om jonge medewerkers aan het vak te binden.
Branchebrede samenwerking
Binnen de sector bestaan al verschillende afzonderlijke initiatieven. Zo werkt Klaverblad samen met scholen en heeft de verzekeraar Jong Klaverblad opgezet. De Goudse heeft een driejarig talentpoolprogramma waarin jonge medewerkers kennismaken met verschillende afdelingen en werkzaamheden.
Tijdens de Kennisdag werd het idee besproken om deze inspanningen uit te breiden met een overkoepelend initiatief van verzekeraars, advieskantoren en gevolmachtigden. Dat zou zich moeten richten op het onder de aandacht brengen van het vak, het opleiden van starters en het bieden van ontwikkelmogelijkheden binnen de branche.
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
