De indicatieve gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in juni gestegen naar 124%.
De aandelenrendementen, in combinatie met een rentestijging, zorgden voor een toename van de dekkingsgraad. De indicatieve beleidsdekkingsgraad, gebaseerd op de gemiddelde dekkingsgraad van de afgelopen twaalf maanden, bleef in juni met 118% stabiel. Dat blijkt uit de Pensioenthermometer van Aon.
Extra tijd voor afdekking renterisico
Minister Van Hijum heeft een voorgenomen besluit in consultatie gebracht dat pensioenfondsen tot een jaar extra tijd geeft om hun renteafdekking en beleggingsbeleid aan te passen na de transitie naar een nieuw stelsel (het zogenoemde nasorteren). Dit besluit, dat voor 1 januari 2026 moet ingaan, is bedoeld om fondsen de mogelijkheid te geven hun strategie te herzien zonder de druk van speculanten op de swapmarkt. Fondsen mogen alleen afwijken van hun beleid als dit in het belang is van de deelnemers en noodzakelijk is voor het strategisch beleggingsbeleid. Grote fondsen zoals PME en PFZW zijn blij met de extra tijd, hoewel ze voorzichtig zijn met het delen van hun plannen vanwege speculanten die willen profiteren van gedwongen verkopen. “Hedgefondsen anticiperen al op deze veranderingen door langlopende swaps te verkopen en kortlopende te kopen”, zegt Frank Driessen (foto), Director Wealth, Aon Nederland. Fondsen die hun renteafdekking nog niet hebben aangepast, staan voor een dilemma door de veranderende rentemarkt. “De beste strategie lijkt een gefaseerde aanpassing van de renteafdekking om marktimpact te minimaliseren. Het is goed dat daar, nu nasorteren mogelijk is, meer tijd voor is.”
Tijdslijnen
Waar de pensioenfondsen ontzettend druk zijn met het invaardossier en de implementatie van de Wtp (Wet toekomst pensioenen), ligt dat bij de verzekerde regelingen anders. De regeringscommissaris Fieke van der Lecq vindt dat de transitie van de verzekerde regelingen te traag gaat. Bijna 40% van die regelingen zou ervoor opteren om pas per 1 januari 2028 over te gaan. Een belangrijk speerpunt is om hen in beweging te krijgen. “Ook wij vinden dat de werkgevers hier tijdig mee aan de slag moeten”, zegt Driessen. “De doorlooptijd van de overgang naar de Wtp wordt veelal onderschat. Het vergt veel tijd aangezien dit ook het moment is om het arbeidsvoorwaardenpakket in bredere zin te herijken. Door tijdig te starten kun je een optimale oplossing kiezen en word je niet vanwege naderende deadlines in een bepaald keurslijf gedwongen.”
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
