Bij het solliciteren naar een nieuwe baan verdiepen veel mensen zich niet of nauwelijks in de pensioenregeling van de nieuwe werkgever. Uit onderzoek van Brand New Day blijkt dat maar 42% van de beroepsbevolking pensioen een belangrijk thema vindt bij een baanwissel.
Die mensen onderschatten hiermee het belang van pensioen, stelt Joost Tieland, directeur bij de online pensioenbank. “We moeten af van die blinde vlek. Een baan die op het eerste oog goed betaalt, kan een stuk minder gunstig zijn als de werkgever weinig of niets inlegt voor het pensioen van zijn werknemers. Doet de werkgever dat wel, let er dan in ieder geval op of het brutoloon dat tijdens een sollicitatie als aanbod wordt neergezet inclusief of exclusief de werkgeversbijdrage is. Op een modaal jaarinkomen van 40.000 euro bruto, heb je het immers over ruim 5.300 euro dat de werkgever onbelast in je pensioenpot stort. Dat is nogal een bedrag.”
Van de werknemers die nu bij een werkgever zonder pensioenregeling werken, vindt 50% pensioen een belangrijk thema bij een nieuwe baan. Niet alle mensen die het een belangrijk thema vinden, gaan zich echter daadwerkelijk in pensioen verdiepen bij een banenwissel. Op basis van het totaal aantal ondervraagden blijkt dat slechts zo’n 30% zich daadwerkelijk zal verdiepen. Bij werknemers zonder pensioenregeling is er hier een uitschieter naar 42,5%. Eind 2022 telde Nederland volgens het CBS 765.000 werknemers zonder bedrijfspensioenregeling.
Andere aandachtspunten die Tieland meegeeft zijn de rendementen en kosten van de pensioenregeling. Is er iets geregeld voor nabestaanden? Voor de partner? Is er überhaupt wel een bedrijfspensioen? “We hebben een groot maatschappelijk probleem als AOW en eventueel bedrijfspensioen in veel gevallen onvoldoende inkomen biedt. Daarom is het ook slim dat mensen zich verdiepen in de mogelijkheden om hun pensioenpot zelf aan te vullen”.
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
