Vier op de tien werkende Nederlanders houden bij een scheiding, nieuwe baan of andere partner geen rekening met hun pensioen.
Dit blijkt uit onderzoek van Brand New Day. Met name bij een scheiding kan dat ingrijpende financiële gevolgen hebben, stelt directeur Joost Tieland. “Vooral de automatische 50/50 verdeling van een bij de werkgever opgebouwd pensioen kan een flink gat slaan in iemands toekomstig inkomen.”
Impact op pensioen
In Nederland eindigt ongeveer een op de drie huwelijken/geregistreerde partnerschappen in een scheiding. “Slechts 8% van de werkende beroepsbevolking geeft echter in ons onderzoek aan dat ze bij hun scheiding naar hun pensioen hebben gekeken. Onder ondernemers is dat laatste percentage twee keer zo hoog: 16%”, zegt Tieland. “Een kwart (25%) heeft wel bij een nieuwe baan rekening gehouden met de impact op het pensioen, 5% bekeek bij het aangaan van een nieuwe relatie de gevolgen voor het pensioen. Van de werkende Nederlanders keek 4 op de 10 (41%) bij geen enkele belangrijke levensgebeurtenis naar het pensioen, 20% geeft aan nog geen levensgebeurtenis te hebben meegemaakt.”
Forse pensioenverlaging
Een pensioen dat via een werkgever is opgebouwd kan door een scheiding met tientallen procenten dalen, stelt Tieland, omdat de pensioenopbouw tijdens het huwelijk automatisch met de ex gedeeld moet worden. “Dat snijdt hout als de ex niets of veel minder heeft opgebouwd, maar veel stellen zijn inmiddels tweeverdieners en hebben ieder hun eigen pensioenopbouw. Heeft een van beiden vooral buiten het werkgeverspensioen iets opgebouwd – een riant potje dat niet automatisch wordt gedeeld – dan leidt dat tot scheve uitkomsten.” Volgens Tieland is het daarom belangrijk dat mensen hun pensioen niet vergeten in een turbulente periode zoals bij een scheiding. “De schade blijkt vaak jaren later als je met een fors lager pensioen wordt geconfronteerd. Die schade kun je wellicht voorkomen door op tijd van de standaardregels af te wijken en afspraken te maken. Regel de scheiding bijvoorbeeld via een mediator die ook het pensioen meeneemt en leg alles vast in een convenant. Merk je dat door de scheiding een pensioentekort ontstaat, kijk dan naar mogelijkheden om dat tekort aan te vullen.”
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
